Organizacijska kultura

Organizacijska kultura je ono što tvrtku čini jedinstvenom, vrijednosti, norme i ponašanja koja oblikuju način na koje surađujemo, donosimo odluke i radimo zajedno.
To je nevidljiva nit koja povezuje tim i stvara radnu atmosferu u kojoj se svi osjećaju dobrodošlo.

Zašto je važna?

Jer dobra kultura privlači ljude, zadržava ih i motivira da daju najbolje od sebe. Ona pomaže tvrtki da bude uspješna, prilagodljiva i inovativna, a zaposlenicima daje osjećaj svrhe i zajedništva. Ukratko – kultura je srce svake organizacije!

Želite li raditi na kulturi tvrtke?

  • Jeste li sigurni u čemu ste najbolji, a u čemu najlošiji?
    Naša usluga Procjene organizacijske kulture pomaže vam da to otkrijete i dodatno razvijete!
  • Rado biste radili na kulturi, ali ne znate kako?
    Naše savjetovanje i rad sa zaposlenicima pomaže vam osnažiti timove i stvoriti radno okruženje koje potiče uspjeh.
  • Kupujete ili se spajate s drugom tvrtkom?
    Naše Culture Due Diligence usluga pomaže vam razumjeti kulturu, rizike i prilike kako biste osigurali uspješnu integraciju.
  • Želite poboljšati procese i uskladiti ciljeve cijele tvrtke?
    Naša usluga uvođenja OKR metodologije osigurava jasnoću, fokus i zajedničku usmjerenost svih timova prema ključnim rezultatima.
  • Vrijednosti vaše tvrtke trebaju osvježenje ili bolje razumijevanje?
    Naša usluga uključuje zaposlenike u osmišljavanje ili redefiniranje vrijednosti te ih pretvara u stvarne, svakodnevne smjernice, a ne samo riječi na zidu.
  • Želite osnažiti vodstvo i HR u razumijevanju organizacijske kulture?
    Naše edukacije i radionice pružaju praktična znanja i alate za izgradnju snažne kulture koja podržava poslovni uspjeh i motivaciju zaposlenika.

Prednosti upravljanja kulturom za tvrtke

Jasnija vizija i strateški fokus za sve zaposlenike
Brža prilagodba promjenama i inovativnost
Angažirani i povezani timovi
Dosljednost kroz jasne vrijednosti i pravila
Bolje donošenje odluka vodstva
Povećanje zadovoljstva kupaca i klijenata
Poboljšanje svih poslovnih rezultata

Jaka i pozitivna organizacijska kultura ključna je za izgradnju snažnog employer branda

Employer branding

Naši projekti rada na kulturi

CASE STUDY: Kada odjeli rade kao otoci – kako smo povezali timove i uskladili ciljeve
CASE STUDY: Kada odjeli rade kao otoci – kako smo povezali timove i uskladili ciljeve
Otkrijte kako je organizacija poboljšala organizacijsku kulturu, osnažila razvoj voditelja i uskladila strateške ciljeve koristeći Denison model za dugoročni uspjeh.
CASE STUDY: Procjena organizacijske kulture startupa kao priprema za rast i osvajanje tržišta
CASE STUDY: Procjena organizacijske kulture startupa kao priprema za rast i osvajanje tržišta
Saznajte kako se tvrtka procjenom organizacijske kulture pripremila se za rast zaposlenika, širenje na nova tržišta i održivi razvoj.
CASE STUDY: Kada svi zaposlenici sudjeluju u izradi vrijednosti tvrtke
CASE STUDY: Kada svi zaposlenici sudjeluju u izradi vrijednosti tvrtke
Saznajte kako smo za Greyp, Muzej Iluzija i Entrio definirali organizacijske vrijednosti koje osiguravaju rast, zajedništvo i „culture fit” u brzorastućim tvrtkama
CASE STUDY: Povećanje zadovoljstva zaposlenika kroz poboljšanje sustava nagrađivanja i priznanja
CASE STUDY: Povećanje zadovoljstva zaposlenika kroz poboljšanje sustava nagrađivanja i priznanja
Saznajte kako poboljšati zadovoljstvo zaposlenika kroz transparentan sustav nagrađivanja i priznanja koji motivira, smanjuje fluktuaciju i jača kulturu transparentnosti.
CASE STUDY: Kako je tvrtka u financijskom sektoru poboljšala inovativnost i suradnju kroz uvođenje OKR metodologije
CASE STUDY: Kako je tvrtka u financijskom sektoru poboljšala inovativnost i suradnju kroz uvođenje OKR metodologije
Saznajte kako je financijska institucija poboljšala inovativnost i suradnju među odjelima kroz uvođenje OKR metodologije, potičući kreativnost i usklađivanje ciljeva.
CASE STUDY: Kako smo poboljšali učinkovitost tehnološko-proizvodne tvrtke bez gubitka entuzijazma zaposlenika
CASE STUDY: Kako smo poboljšali učinkovitost tehnološko-proizvodne tvrtke bez gubitka entuzijazma zaposlenika
Saznajte kako smo tehnološko-proizvodnoj tvrtki u start-up fazi pomogli unaprijediti organizaciju poslovnih procesa, zadržavajući motivaciju i entuzijazam zaposlenika

Jeste čuli za Denison High-Performance Culture?

  • Prvi u regiji dovodimo svjetski priznat Denison model© za procjenu organizacijske kulture.
  • Cijenjeni model koji je već 25 godina na tržištu
  • Svjetski benchmark s više od 1000 organizacija koje koriste model
  • Dokazana povezanost rada na kulturi sa rastom prodaje, EBITDA-om, zadržavanjem zaposlenika i zadovoljstvom kupaca.
  • Primjenjuje se na širok spektar organizacija iz različitih industrija
Denison

Saznajte više o ovoj temi na našem blogu: