Najnoviji izvještaj tvrtke Indeed otkriva detalje o wellbeingu zaposlenika diljem svijeta, kao i na čemu je potrebno raditi kako bi omogućili svojim zaposlenicima da budu motivirani i zadovoljni.

Neki najvažniji zaključci:

    ♦ Razine wellbeinga na poslu nisu se oporavile od pandemije, što pokazuje da se zaposlenici i dalje bore s izazovima koji utječu na njihovo zadovoljstvo i učinkovitost na radnom mjestu.

    ♦ Samo 1 od 5 zaposlenika napreduje na poslu – velika većina ispitanika nisko ocjenjuje skoro sve pokazatelje radne dobrobiti, uključujući sreću, zadovoljstvo, osjećaj svrhe i nisku razinu stresa.

    ♦ Stres je najistaknutiji uzrok niskih razina wellbeinga, a utjecaj pandemije ostavlja dugotrajne posljedice na zaposlenike širom svijeta.

    ♦ Socijalni čimbenici kao što su osjećaj pripadnosti, energija i inkluzija ključni su za poboljšanje wellbeinga, no trenutno postoje velike praznine između onoga što zaposlenicima treba i onoga što im poslodavci pružaju.

Saznajte koje su kompanije najbolje rangirane prema dobrobiti zaposlenika u Top 100 kompanija za wellbeing i preuzmite cijeli izvještaj kako biste dobili detaljan uvid i inspiraciju za buduće korake na poveznici niže: