Kako je KentBank risk sektor primjenom OKR metode promijenio mindset, povećao jasnoću odlučivanja i spojio stabilnost s agilnošću u reguliranom okruženju.

Kako je Entrio, uz podršku Razuma, kroz culture due diligence i integraciju s konkurentom spriječio da kultura postane skriveni rizik u M&A procesu.

Kako je A1 Grupa, u suradnji s Razumom, definirala zajednički EVP za 7 zemalja i pretvorila raznolikost tržišta u jasan, primjenjiv employer branding okvir.

Kako je Kompare, uz podršku Razuma, svjesno upravljao kulturom u fazi brzog rasta i pretvorio snažnu kulturu u održivu poslovnu prednost.

Employer branding strategija za Europa 92: istraživanje, EVP, signature kampanje i ambasadorski program. Praktičan primjer kako izgraditi autentičan employer brand.

Otkrijte kako je organizacija poboljšala organizacijsku kulturu, osnažila razvoj voditelja i uskladila strateške ciljeve koristeći Denison model za dugoročni uspjeh.

Saznajte kako se tvrtka procjenom organizacijske kulture pripremila se za rast zaposlenika, širenje na nova tržišta i održivi razvoj.

Saznajte kako smo za Greyp, Muzej Iluzija i Entrio definirali organizacijske vrijednosti koje osiguravaju rast, zajedništvo i „culture fit” u brzorastućim tvrtkama

Saznajte kako poboljšati zadovoljstvo zaposlenika kroz transparentan sustav nagrađivanja i priznanja koji motivira, smanjuje fluktuaciju i jača kulturu transparentnosti.