Blog

Kako mjerite i poboljšavate svoju organizacijsku kulturu? Kako znati je li vaša kultura usklađena s vašom strategijom i vizijom? Kako stvoriti kulturu koja potiče uključenost?

Izlazni intervjui ključni su dio kulture tvrtke jer pružaju uvid zašto zaposlenik odlazi i identificiraju moguće probleme unutar organizacije, a utječu na employer branding.

OKR metodom svi zaposlenici sudjeluju u postavljanju kvartalnih ciljeva i mjerljivih rezultata za svoj odjel. A fokus je svima isti.

Većina direktora i uprava misli kako je strategija tvrtke svima jasna i odlično komunicirana prema svim zaposlenicima. No, istina je potpuno suprotna.