RAZUMijevanje
kulture i zaposlenika
Pomažemo tvrtkama u izgradnji snažne organizacijske kulture i employer branda.
Uvod u OKR metodologiju
10.01.2024
REZULTATI KOJE POSTIŽEMO
100% autentičan employer brend kroz stručno vođenje i originalni pristup
Minimalno 30% veća angažiranost zaposlenika kroz napredan program zadržavanja zaposlenika
Čak 200% više kvalitetnih prijava za posao kroz HR savjetovanje
50% veća agilnost i brži rast uz aktivno upravljanje organizacijskom kulturom
2x veća povezanost zaposlenika s kulturom tvrtke kroz zajednički definirane vrijednosti
100% jasniji prijenos ciljeva na zaposlenike kroz OKR metodu
Naš fokus je na ljudima i kulturi – gradimo organizacijske priče koje povezuju tvrtke i njihove zaposlenike.
Vjerujemo da izvrsnost dolazi iz snažne kulture tvrtke i iskrenog razumijevanja potreba zaposlenika.
Pomažemo vam da postanete poslodavac kojeg ljudi biraju, s timom koji se osjeća cijenjeno i inspirirano.
Naš jedinstveni holistički pristup pruža cijeli spektar usluga za dugoročnu izvrsnost, a naš entuzijazam je gratis!
Natalija & Jasna
JESTE ZA KAVU?
Naši projekti
CASE STUDY: Procjena organizacijske kulture startupa kao priprema za rast i osvajanje tržišta
Saznajte kako se tvrtka procjenom organizacijske kulture pripremila se za rast zaposlenika, širenje na nova tržišta i održivi razvoj.
CASE STUDY: Kada svi zaposlenici sudjeluju u izradi vrijednosti tvrtke
Saznajte kako smo za Greyp, Muzej Iluzija i Entrio definirali organizacijske vrijednosti koje osiguravaju rast, zajedništvo i „culture fit” u brzorastućim tvrtkama
CASE STUDY VICTUS GRUPE: Put do izvrsnosti kroz strateški employer branding
Otkrijte kako je Victus Grupa kroz strateški employer branding postala lider u ugostiteljskoj industriji.
NAŠI VIZIONARSKI KLIJENTI
CULTURE CLUB
Zanima vas tema organizacijske kulture?
Želite znati više i dijeliti iskustva?
PRIJAVI SE
NAŠ NAJNOVIJI BLOG
Wellbeing zaposlenika diljem svijeta u padu – što radimo pogrešno?
Saznajte zašto wellbeing zaposlenika diljem svijeta opada već godinama i što možete učiniti da preokrenete taj trend.
04.11.2024