OKR metodologija (ciljevi i ključni rezultati) postaje standard za postavljanje ciljeva u naprednim i modernim organizacijama. No, put do uspješne implementacije izazovan je.

Izlazni intervjui ključni su dio kulture tvrtke jer pružaju uvid zašto zaposlenik odlazi i identificiraju moguće probleme unutar organizacije, a utječu na employer branding.