Internetska stranica tvrtke često je nečiji prvi dojam o kulturi tvrtke. To je platforma na kojoj će kandidati procijeniti tko ste i kako bi se mogli uklopiti. Dobro dizajnirana internetska stranica prilagođena korisnicima donijet će vam mnogo bodova kod kandidata za posao (a skromna ili zastarjela internetska stranica može biti problem jer se nameću pitanja o tom koliko je tvrtki stalo).

Istraživanje među studentima koje smo proveli za klijenta pokazalo je da je stranica Karijere najvažniji način na koji se informiraju o svojem budućem poslodavcu:

Kako biste saznali koliko je vaša trenutna stranica Karijere dobra zapitajte se:

• Jesu li vizualni elementi na glavnoj stranici dovoljno zanimljivi?
• Je li postupak prijave na oglas za posao jednostavan i brz?
• Je li stranica optimizirana za Google i druge tražilice?
• Je li stranica optimizirana za mobilne uređaje?
• Upotrebljavaju li se kreativni elementi za privlačenje kandidata?

Što je važno za dobru stranicu Karijere

Jasna misija ili svrha

Jedna uvjerljiva rečenica o misiji vaše tvrtke od ključne je važnosti. Deloitteova studija pokazala je da tvrtke koje imaju svrhu veću od profita imaju 30 % višu razinu inovacija i 40 % višu razinu zadržavanja zaposlenika.

Internetska stranica optimizirana za mobilne uređaje

53 % osoba u dobi od 18 do 29 godina koristilo se pametnim telefonom pri traženju posla.

47 % tražitelja posla na pametnom telefonu imalo je problema s pristupom sadržaju vezanom uz posao jer se nije pravilno prikazivao na njihovu telefonu.

47 % njih imalo je problema s čitanjem teksta u objavi oglasa za posao jer nije dizajniran za mobilni uređaj.

Izvor: Pew, 2015.

Uključite svoju jedinstvenost (EVP)

Vaša internetska stranica trebala bi posvuda – od tekstova do fotografija – odražavati vašu pravu kulturu tvrtke – pojedinosti zbog kojih se vaši zaposlenici osjećaju cijenjeno, ispunjeno i uzbuđeno što svakodnevno dolaze na posao.

Izbjegavajte klišeje, industrijski žargon, generički jezik i „mi, mi, mi sindrom”.

Uložite u redizajn

Ako vaša internetska stranica nije ažurirana godinama, ponekad je najbolje resetirati. Uključite svoje zaposlenike za nove ideje dizajna i sadržaja. Vaša bi se internetska  stranica trebala svidjeti ljudima s različitim putovima i interesima u karijeri – od inženjera do kreativnih tipova, od prodaje do financijskih analitičara, stoga svakako želite da se uključe različiti timovi.

Redovito ažurirajte internetsku stranicu

Nemojte ju postaviti i zaboraviti. Posvećivanje vremena i resursa održavanju vaše internetske stranice ažurnom i svježom isplatit će se svaki put kad ju netko novi posjeti i doživi dobro iskustvo.

36 % kandidata odlučilo je da se neće prijaviti za posao nakon posjeta internetskoj stranici Karijere.

47 % kandidata odustalo je od prijave dok je ispunjavalo prijavu.

Izvor: Potential Park