Izlazni intervjui ključni su dio kulture tvrtke jer pružaju uvid zašto zaposlenik odlazi i identificiraju moguće probleme unutar organizacije, a utječu na employer branding.

Zaposlenje osobe u HR tim je važna odluka za svaku organizaciju, jer ta osoba ima ključnu ulogu u upravljanju ljudskim resursima i razvoju pozitivne radne kulture.