Izlazni intervjui ključni su dio kulture tvrtke jer pružaju uvid zašto zaposlenik odlazi i identificiraju moguće probleme unutar organizacije, a utječu na employer branding.

Većina direktora i uprava misli kako je strategija tvrtke svima jasna i odlično komunicirana prema svim zaposlenicima. No, istina je potpuno suprotna.