Izlazni intervjui ključni su dio kulture tvrtke jer pružaju uvid zašto zaposlenik odlazi i identificiraju moguće probleme unutar organizacije, a utječu na employer branding.

OKR metodom svi zaposlenici sudjeluju u postavljanju kvartalnih ciljeva i mjerljivih rezultata za svoj odjel. A fokus je svima isti.