Zaposlenici su najvažniji zagovornici vašega ugleda kao poslodavca. Osiguravanje da su sretni i angažirani ključno je za uspjeh. Međutim, motivirati zaposlenike da sudjeluju nije malen zadatak.

Evo savjeta koji mogu motivirati vaše zaposlenike da promoviraju vašu tvrtku kao dobroga poslodavaca:

✓ Dajte im glas: Ljudi žele znati da se njihova mišljenja čuju i da su važna. Odvojite vrijeme za slušanje svojih zaposlenika – neka vam se obrate recenzijama, anketama i na sastancima; svakako odgovorite na zahtjeve ili kritike.

✓ Dajte im mogućnosti za rast: Prilika za rast drugi je najvažniji motivator za zaposlenike (iza plaće).

✓ Vizija i misija: Svi u vašoj tvrtki mogu dijeliti vašu uspješnu priču, stoga se pobrinite da svi vaši zaposlenici znaju vašu viziju i misiju.

✓ Promovirajte priče svojih zaposlenika: Fotografije i videozapisi na vašoj internetskoj stranici izvrsni su promotivni alati, posebno kada prikazuju vaše zaposlenike u svakom odjelu. Uključite ih dok sastavljate materijal koji ističe vaš ugled i kulturu tvrtke.

✓ Podržite i nagradite zaposlenike: Izgovaranje „hvala” može uvelike pomoći. Tvrtke koje imaju učinkovite ambasadorske programe poboljšavaju angažman zaposlenika te je u njima fluktuacija zaposlenika 31 posto manja nego kod konkurencije.

Usmena predaja najutjecajniji je oblik marketinga – 92 % ljudi vjeruje preporukama svojih prijatelja i poznanika.

Kako motivirati zaposlenike na sudjelovanje?

Možete motivirati svoje zaposlenike da promoviraju poruku svoje tvrtke na ova tri ključna načina:

 - Želja za uspjehom: Promovirajte činjenicu da će snažna reputacija vaše tvrtke privući druge "top" zaposlenike i pomoći vašoj tvrtki da uspije.

 - Želja da ih se čuje: Zaposlenici žele vidjeti da igraju aktivnu ulogu u onom što se događa u organizaciji.

 - Osjećaj ponosa: Mogućnost da se prijateljima i obitelji kaže da rade za odličnu tvrtku koja se brine za svoje zaposlenike i nagrađuje ih, nosi velik osjećaj zadovoljstva.

Zaposlenici se žele osjećati kao da su dio ukupnoga uspjeha poslovanja. Uključivanje u priču dok gradite svoj ugled poslodavaca ključan je korak.

Koje aktivnosti bude najviše interesa među zaposlenicima?

   · Natječaji: Natjecanja mogu motivirati zaposlenike da pomognu u izgradnji vašega vizualnoga brenda. Godišnje natjecanje kostima za noć vještica ili „Najslađi ljubimac na radnom mjestu” izvrstan je način za snimanje primamljivih fotografija, uspostavljanje tradicije tvrtke i angažiranje zaposlenika.

   · Događaji društveno korisnoga rada: Pronađite zabavne lokalne aktivnosti u kojima se vaši zaposlenici mogu udružiti kako bi nešto promijenili. Dokumentirajte njihov dobar rad i podijelite ga.

   · Interne proslave: Bilo da je događaj uredski rođendan, praznik ili postignuće tvrtke, uhvatite trenutak i podijelite ga s drugima. Događaji nagrađivanja i priznanja zaposlenika posebno pomažu u osiguravanju uspjeha vašega ugleda poslodavca.

   · Mogućnost održavanja predavanja na konferencijama i edukacijama unutar struke.

Bez obzira na to što odlučili, izgradnja dobroga ambasadorskoga programa ključna je u poticanju zaposlenika da postanu promicatelji vaše tvrtke kao poslodavca. Važno je pažljivo razraditi program, uvjete, nagrade i ideje te prepoznati zaposlenike koji bi se odmah uključili i na taj način s vremenom „povukli” i ostale zaposlenike sa sobom.

Kandidati zaposlenicima tvrtke vjeruju 3 puta nego objavama tvrtke više da će pružiti vjerodostojne podatke o tome kako je ondje raditi.